(三)初選人員確定

根據選聘大學生村文書計劃，按考生筆試成績由高分到低分以1：1的比例確定初選人員，并向社會公布。若末位成績出現并列時，同等條件下按以下優先級聘用：?具有村干部工作經歷人員;‚中共黨員;ƒ建檔立卡貧困戶;④低保戶家庭。若筆試成績并列人員均不具備優先聘用條件時，通過加試確定(加試具體時間、地點、方式以公告為準)。今后，專職大學生村文書因考錄、離職等原因崗位出缺時，經組織、人社部門研究并考察后，按照考試成績由高分到低分的順序等額遞補。

[page](四)聯合審查

按選聘人數1：1.5的比例確定聯合審查對象，根據報名信息以及初選人員本人提供的有關證件，會同區紀委監委、區教育局、區委政法委、區法院、區檢察院、區公安局、區人社局、區扶貧辦、區信訪局、區民政局、區衛健局、區市場監管局、市生態環境局涼州分局、區稅務局、區勞動監察大隊對初選人員資格條件進行聯合審查，堅決防止被依法剝奪政治權利、受過刑事處罰、涉黑涉惡涉“村霸”、參加或組織非法宗族宗教活動、法律法規規定的其它情形等不符合條件的人員進入村干部隊伍。聯合審查不合格者取消選聘資格，并按照考試成績由高分到低分的順序依次遞補。

(五)考察與體檢

根據聯合審查結果，按選聘人數1：1的比例確定初選人選進行考察。按照初選人員戶籍地或生源地，以鎮(街道)為單位對資格復審通過的初選人員德才素質和現實表現進行全面考察，廣泛聽取考察對象所在村(社區)或工作單位的意見建議，重點了解政治素質、道德品行等方面的現實表現�？疾旌细袢藛T進入體檢環節。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢在規定的縣級及以上醫院進行，費用由體檢人員自理。因考察或體檢不合格、自動放棄考察或體檢資格而形成的崗位空缺，從應聘人員中按成績由高分到低分的順序等額遞補。

(六)確定聘用對象及公示

根據應聘人員最終成績，結合聯合審查、考察和體檢情況，提出擬選聘人員名單，經領導小組審核后進行公示，接受社會監督。公示期間，對署名反映的問題由領導小組辦公室進行核實，查證屬實不宜聘用的取消聘用資格，形成的崗位空缺從應聘人員中按成績由高分到低分的順序等額遞補。公示后，對無異議的人員確定為擬選聘人員。

(七)崗前培訓及聘用

公示期滿不影響選聘的，由區委組織部統一組織對選聘對象進行崗前培訓。培訓合格后安排到村開展工作，試用期為3個月。試用期滿經鎮(街道)考核合格的，由鎮(街道)負責簽訂聘用合同。首次聘用期限為一年，續聘合同期限可與村“兩委”成員任職屆期相同。

原標題：涼州區人民政府

文章來源：http://www.gsliangzhou.gov.cn/bzgg/212479.htm

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